ИННОВАЦИИ И РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА
+7 (903) 711-71-02
+7 (495) 939-09-50
ipro@econ.msu.ru
+7 (495) 939-09-50
ipro@econ.msu.ru
г.Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46
Экономический факультет МГУ, 3-й учебный корпус,
кафедра экономики инноваций
Экономический факультет МГУ, 3-й учебный корпус,
кафедра экономики инноваций
Как определить свою цель – карьерную или любую другую? И как сделать так, чтобы эта цель вас «грела», то есть вы следовали к ней с удовольствием, энергией и не остановились на полдороги?
Большинство из нас знаком с методом постановки целей SMART и многим удается эффективно его применять. Но есть и другие способы постанови цели в согласии с нашим ценностями и возможностями.
На мастер-классе "Карьера в современном мире: научиться видеть возможности и понять, что нужно именно вам" мы познакомились с алгоритмом постановки цели предложенный известным коучем и тренером по личной эффективности Ицхаком Пинтосевичем. Он называется просто и емко – К.О.Н.Э.Ц
На мастер-классе "Карьера в современном мире: научиться видеть возможности и понять, что нужно именно вам" мы познакомились с алгоритмом постановки цели предложенный известным коучем и тренером по личной эффективности Ицхаком Пинтосевичем. Он называется просто и емко – К.О.Н.Э.Ц
В чем суть этого метода? Он очень напоминает SMART, но расставляет необходимые компоненты вашей цели несколько по-другому, опираясь в большей степени на вас и ваши собственные ресурсы.
Итак, давайте попробуем поставить карьерную цель по методу К.О.Н.Э.Ц. Напишите на листе бумаги вашу текущую (или большую и стратегическую) карьерную цель. А затем ответьте на следующие вопросы о ней по каждому из элементов системы:
К – конкретная: подразумевает четкую формулировку вашей цели, цифры, факты о ней. Сюда же можно отнести и сроки ее реализации (тоже конкретные)
О – осязаемая: четкая картина цели. Представьте, что вы уже там, где хотите быть: что вы видите, что вы слышите, какие ощущения будут от вашего рабочего места (удобное кресло, теплое помещение и т.д.), какие запахи вы чувствуете в офисе и т.д. Чем более рельефная картина получается, тем больше шансов, что эта цель действительно значима и актуальна для вас
Н – независимая: достижение цели должно максимально зависеть от вас самих и в гораздо меньшей степени - от внешних обстоятельств
Э – экологичная: как достижение вашей цели повлияет на ваш круг общения – родных, друзей, коллег. Кто уйдет из этого круга? Кто поддержит вас в достижении цели? Готовы ли вы пожертвовать какими-то значимыми для вас сейчас отношениями, если цель исключит их продолжение?
Ц – ценная: сформулируйте 5-10 причин, по которым цель является ценной именно для вас
Получилось? Если не сразу – не расстраивайтесь: модель подразумевает внимательное отношение ко всем пунктам и «подгонку» под реальность и соответствие вашим ценностям того, что сначала с ними не согласовывалось.
Помните: любая цель достижима только если она является «вашей», не противоречит вашим ценностям, поддерживается доступными вам ресурсами и имеет конкретные очертания.
При желании поделитесь вашей получившейся целью в комментариях под постом в нашем ТГ-канале https://t.me/mbamsu/186
Итак, давайте попробуем поставить карьерную цель по методу К.О.Н.Э.Ц. Напишите на листе бумаги вашу текущую (или большую и стратегическую) карьерную цель. А затем ответьте на следующие вопросы о ней по каждому из элементов системы:
К – конкретная: подразумевает четкую формулировку вашей цели, цифры, факты о ней. Сюда же можно отнести и сроки ее реализации (тоже конкретные)
О – осязаемая: четкая картина цели. Представьте, что вы уже там, где хотите быть: что вы видите, что вы слышите, какие ощущения будут от вашего рабочего места (удобное кресло, теплое помещение и т.д.), какие запахи вы чувствуете в офисе и т.д. Чем более рельефная картина получается, тем больше шансов, что эта цель действительно значима и актуальна для вас
Н – независимая: достижение цели должно максимально зависеть от вас самих и в гораздо меньшей степени - от внешних обстоятельств
Э – экологичная: как достижение вашей цели повлияет на ваш круг общения – родных, друзей, коллег. Кто уйдет из этого круга? Кто поддержит вас в достижении цели? Готовы ли вы пожертвовать какими-то значимыми для вас сейчас отношениями, если цель исключит их продолжение?
Ц – ценная: сформулируйте 5-10 причин, по которым цель является ценной именно для вас
Получилось? Если не сразу – не расстраивайтесь: модель подразумевает внимательное отношение ко всем пунктам и «подгонку» под реальность и соответствие вашим ценностям того, что сначала с ними не согласовывалось.
Помните: любая цель достижима только если она является «вашей», не противоречит вашим ценностям, поддерживается доступными вам ресурсами и имеет конкретные очертания.
При желании поделитесь вашей получившейся целью в комментариях под постом в нашем ТГ-канале https://t.me/mbamsu/186