Полезные посты/статьи от HR про рынок труда, изменения в подборе, полезные качества для карьеры

72% работодателей готовы нанимать сменивших профессию людей. Ссылка Основное отсюда - компании меняют подходы к найму, чтобы справиться с дефицитом на рынке труда.

Каждая шестая компания в России не готова нанимать выпускников онлайн-курсов. Ссылка. Из статьи можно узнать, что опыт найма выпускников онлайн-курсов есть только у 56% респондентов, остальные 44% "не читали, но осуждают", а 95% считают, что практика работы с выпускниками онлайн-курсов должна развиваться.

Аналитика от HR Spice IT за 2022 год. Каналы подбора, требования работодателей и не только. Ссылка на более подробное исследование тут

Екатерина Пасечник, СЕО КА "HR&Business". Про сроки найма в современных реалиях (спойлер - увеличились, как и количество этапов отбора, до 5-7 этапов). Ссылка тут. Не поленитесь, пролистайте пару постов, в канале много еще интересного.

Владимир Демченков, рекрутмент в Альфа Банк. "Чтобы попасть к крутым работодателям нужно включаться в комьюнити крутых работодателей". Пост тут. По своему опыту работы с органайзерами поиска добавлю: если в резюме крупных компаний нет, а отклики направляются только в самые крупные компании, причем через HH - сложно ждать результата.

Юлия Маликова, HRD Таймпад. Рост резюме джун-специалистов и что с этим делать, найм по рекомендациям+перечень компаний со стажировками. Ссылка тут.

Даша Золотухина, Яндекс. Гайд как построить карьеру в корпорации. Сюрприз - приблизительно как и вне корпорации: сотрудничать, задавать вопросы, проявлять инициативу, сохранять ментальное здоровье. Ссылка тут.

Этап трудоустройства начинается с этапа поиска себя. В ситуации полнейшей неопределенности на собеседованиях ищут в кандидатах осознанность и понимание, что с собой делать. Не ждите от работодателя, формируйте это представление сами. Да, знаю, что это самое сложное. Ссылка тут.