Краткосрочная программа "Личная и организационная эффективность"

+7 (903) 711-71-02
+7 (495) 939-09-50
ipro.econ.msu@yandex.ru

г.Москва, Ленинские горы, дом 1, строение 46
Экономический факультет МГУ, 3-й учебный корпус,
кафедра экономики инноваций

Заявка

Программа
повышения квалификации
«Люди в Бизнесе: управление и эффективные коммуникации»

О программе

Программа направлена на приобретение компетенций управления собой и другими людьми, развитие личной и коммуникативной эффективности, лидерства и карьеры.

Для кого программа

Программа будет интересна и полезна всем, ориентированным на личное и карьерное развитие, менеджерам, руководителям и специалистам, в чьи профессиональные обязанности входит управление людьми.

Ключевые компетенции, развиваемые по программе

Развитие рефлексии и самоосознания для формирования и управления личными и карьерными стратегиями развития в турбулентной экономике. Трансформация ментальных моделей (самоэффективность vs выученная беспомощность). Рефлексивная позиция и волевое начало.

Осознание реальных ценностно-мотивационных ориентиров и эффективное целеполагание и целедостижение на их основе.

Развитие внимания, памяти и мышления для повышения личной эффективности. Понимание особенностей человеческого восприятия, структуры процесса коммуникаций и развитие коммуникативной компетентности.

Осознание и управление эмоциональными состояниями и стрессом. Развитие эмоциональной компетентности организаций. Управление стрессом в организации.

Определение психотипа в контексте личной эффективности и удовлетворенности. Управление поведением в контексте организационной культуры и диагностика отклонений (контрпродуктивное поведение, саботаж, абсентеизм, презентеизм, моббинг в организации, феномен «организационного диссидентства», трудоголизм).

Управление поведением в контексте организационной культуры и диагностика отклонений (контрпродуктивное поведение, саботаж, абсентеизм, презентеизм, моббинг в организации, феномен «организационного диссидентства», трудоголизм).

Психологическая норма, акцентуации, характер и пограничные состояния личности.

Осознание и управление социальными ролями, развитие идентичности и над-ролевого поведения.

Управление психологией группы: фундаментальная ошибка аттрибуции, групповая леность, групповой фаворитизм, конформизм, подчинение, социальная фасилитация, деиндивидуализация, групповая поляризация, огруппление мышления и др.; совместимость в группе, конфликты, групповая динамика и роли.
Развитие рефлексии и самоосознания для формирования и управления личными и карьерными стратегиями развития в турбулентной экономике. Трансформация ментальных моделей (самоэффективность vs выученная беспомощность). Рефлексивная позиция и волевое начало.
Осознание реальных ценностно-мотивационных ориентиров и эффективное целеполагание и целедостижение на их основе.
Развитие внимания, памяти и мышления для повышения личной эффективности. Понимание особенностей человеческого восприятия, структуры процесса коммуникаций и развитие коммуникативной компетентности.
Осознание и управление эмоциональными состояниями и стрессом. Развитие эмоциональной компетентности организаций. Управление стрессом в организации.
Осознание и управление социальными ролями, развитие идентичности и над-ролевого поведения.
Проектирование команды под цель/задачу/проект с учетом фазы развития бизнеса, ценностно-мотивационных ориентиров, психотипологических и ролевых особенностей участников.
Управление динамикой, рисками и конфликтами в проектной команде. Лидерство в контексте управляемости меняющихся социально-экономических систем.
Трансформация предпринимательской команды в системный бизнес с основными функциями, проектирование базовых процессов управления персоналом (подбор, оценка, мотивация, развитие, оперативный менеджмент).
Моделирование и проведение отборочного интервью с кандидатами на вакансию, проектирование системы оценки и развития сотрудников и создание саморазвивающейся организации, создание системы «умных зарплат» и мотивирующей оценки эффективности работы сотрудников (KPI, MBO, управление эффективностью).
Оперативное управление сотрудниками: постановка задач и контроль исполнения, коучинг-беседа, оценка эффективности, мотивация и стимулирование, развитие и обучение, ситуационный менеджмент, делегирование и развитие автономии у сотрудников.
Управление проекциями из семейного опыта на бизнес. «Взросление» сотрудников и коллективов. Стратегическое управление людьми в бизнес-ориентированной компании. Управление карьерой в турбулентной экономике.
Управление корпоративной культурой, в том числе в национальном и транснациональном контекстах.
Грамотная подготовка к выступлению: компетенции искусного оратора, форматы и цели выступления, ожидания и мотивация публики и выступающего, «прокачка» эмоционального состояния, эффектная и эффективная визуализация (раздатки, слайды, плакаты и т.п.).
Развитие голоса и риторики: резонаторы, малое vs глубокое дыхание, дикция.
Управление состояниями публики: story-telling, метафоры, паралингвистика и невербалика.
Управление эмоциональным состоянием оратора «on-line», техники быстрого восстановления эмоционального баланса.
Управление вопросами и ответами публики.
Постановка целей и проектирование переговорных сценариев.
Установление и поддержание раппорта, ведение и перехват инициативы, завершение контакта в переговорах.
Управление эмоциональной компонентой переговоров.
Распознавание манипулятивного воздействия и управление им.
Управление жёсткими переговорами.
Моделирование и реализация командных переговоров.

Процесс обучения

Автор и ведущий программы Мария Красностанова к.псх.н., доцент ЭФ МГУ, практикующий бизнес-тренер и психолог-консультант с 16-ти летним стажем.

Фундаментальные научные лекции (30%), практико-ориентированные семинары (30%), кейсы, упражнения, рабочие группы и мозговые штурмы (20%), самостоятельная работа (20%).

Содержание программы

Программа состоит из модулей:

Психология управления

Менеджмент персонала

Лидерство

Персональные коммуникации

Документ об окончании программы

Удостоверение о повышении квалификации
МГУ имени М.В. Ломоносова

Отзывы о Программе

«Хотел сказать отдельное огромное спасибо за курс "Психология управления". Он действительно много мне дал. Благодаря ему у меня появилось представление о базовых концепциях, устройства нашего разума, и я стал лучше понимать коллег и друзей, что ими движет. Отдельно хочу отметить концепцию цветовых психотипов, благодаря которой я смог объяснить сам себе, почему я такой, какой есть, и стать более уверенным в себе.»

Александр Богданов

Выпускник Программы МВА "Инновации и развитие бизнеса "

На программу принимаются лица с высшим образованием в любой области знаний.

Для поступления на программу необходимо:
1. Подать заявку на обучение
2. Заключить договор, заполнить анкету и заявление (все при встрече) и оплатить обучение (пример квитации на оплату семестра, а также пример договора)
При себе иметь:

паспорт;
диплом о высшем образовании (в любой области знаний);
фото 3х4 – 2 шт. (матовые).

Заявка на обучение

Если вы хотите записаться на одну из наших программ или получить дополнительную информацию, вы можете оставить нам свои контакты, и наши менеджеры свяжутся с вами.